问题:我儿子想建立自己的公司。他目前正在准备a -level考试，但不想上大学。相反，他决心把自己的爱好变成一项商业冒险。他有没有办法不用花很多钱就能做到这一点?哦,迪拜
答案:原来EM的儿子只有16岁。这意味着，根据阿联酋法律，他还太年轻，无法创业。
在阿联酋开办企业的最低年龄是18岁。直到最近，人们必须年满21岁，但随着2022年《商业交易法》(联邦法令第50号)的实施，许多活动和职业的年龄减少到18岁。
即便如此，仍有限制，因为成年年龄是21岁，所以未成年人不允许签署大多数法律文件。
在这种情况下，EM的儿子要到18岁才能创业。
当时，对小企业来说，最有价值的选择可能是迪拜经济发展部(DED)颁发的贸易商执照，目前的费用约为1370迪拉姆(373美元)。并不是所有的商业活动都是合格的，所以这取决于具体的爱好和商业活动。如果他没有资格申请这个牌照，费用就会大大增加。
为了在阿联酋赚钱，居民必须持有适当的执照或工作许可证。没有这些证件工作是违法的，罚款可能会很大。
根据阿联酋劳动法，从15岁开始从事有偿工作是可能的，尽管有很大的限制，而且只能是兼职。
上个月我开始了一份新工作。这是一个很好的一揽子计划，包括学费和住房津贴。
我还在试用期，面试后接管这个部门的一个新人告诉我，我必须签署一份福利更低的新offer。他说如果我不签，他们就不处理我的签证。基本上，他说我会被解雇。这意味着我不能资助我的孩子，他们需要签证才能继续上学。
我能因此被解雇吗?公司可以这样修改我的合同吗?我有什么权利吗?GH，阿布扎比
答:根据阿联酋劳动法，试用期可以在任何时候无故终止。第9.1条规定:“雇主可以在从开始工作之日起不超过6个月的试用期内任命工人。在此期间，雇主至少在规定的终止服务日期前十四(14)天以书面通知工人后，可以终止对工人的服务。”
这里的复杂之处在于，GH没有该公司提供的工作许可或居留签证。这意味着她不是合法雇员。在没有签证和工作许可的情况下工作是违法的，雇主应该最迟在员工开始工作之日向人力资源和酋长国部(MoHRE)提交申请。
该申请附有标准劳动合同，其中列出了包括工资和福利在内的雇佣条款。那总是官方的版本。
没有雇员的同意，任何雇主都不能改变雇佣条款，合同应与卫生部更新，特别是在数额大幅减少的情况下。
这个案例表明雇主没有申请签证和工作许可，这意味着他们不仅非法雇用GH，她也非法工作。没有适当的合同和工作许可，她不受法律保护。因此，她没有法律依据对公司提出任何投诉。
公司的行为是不专业的。太多的企业从一开始就没有合法地雇佣员工，以推迟成本。个人通常是输家。
如果一家公司被举报违法，他们可能会被罚款，罚款金额会随着每次违规而增加。他们也可以被禁止雇佣更多的员工。
让人们了解这方面的法律是很重要的，他们在没有适当的签证和工作许可的情况下工作是在把自己置于危险之中。
申请状态可向教育部查询。
凯伦·博克是迪拜霍尔本资产公司的独立财务顾问和高级合伙人，拥有30多年的经验。请通过keren@holbornassets.comor和www.financialuae.com与她联系
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希望本篇文章《阿联酋创业的年龄门槛是多少？》能对你有所帮助！
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